DCNS affirme sa volonté de garantir et mettre en place les voies et les moyens nécessaires pour assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
DCNS cherche à obtenir une plus grande mixité dans l’exercice de ses métiers, afin de réduire le déséquilibre structurel qui s’explique par le secteur d’activité dont relève le Groupe. Nous parions sur le fait que la mixité, à tous niveaux de responsabilité, sera un objet d’efficacité et de performance pour l’ensemble de l’entreprise.
La politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par la mise en œuvre d’actions dans le cadre du recrutement et de la gestion de carrière, de la formation professionnelle, des rémunérations et d’équilibre vie professionnelle – vie privée.