Un accord en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap
Aider à l’intégration des personnes en situation de handicap constitue un axe important de la politique de Ressources Humaines du Groupe. C’est pourquoi DCNS a signé en juin 2010 son premier accord en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap pour une durée de quatre ans. Cet accord a été signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
Le Groupe a mis en place plusieurs actions instaurant ainsi un réel engagement contractuel avec ses collaborateurs et un véritable accompagnement tout au long de leur carrière professionnelle. DCNS s’engage notamment à :
- lutter contre les discriminations dans l’accès à l’embauche des personnes en situation de handicap
- aider, via l’alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…), les jeunes ou « moins jeunes » en situation de handicap à acquérir une qualification et à faciliter leur recherche d’emploi
- accueillir davantage de stagiaires en situation de handicap (stagiaires écoles et/ ou stagiaires de la formation professionnelle)
Sur un objectif de 120 recrutements à réaliser entre 2010 et 2013, le groupe DCNS a déjà recruté 46 personnes en situation de handicap à fin juin 2011. En matière d’alternance, 21 personnes ont été accueillies sur un des sites du Groupe.
Par ailleurs, DCNS est partie prenante d’un partenariat impliquant le centre de reclassement professionnel 2iSA, le CNAM et d’autres industriels. L’objectif est de former de futurs ingénieurs en situation de handicap, via des contrats de professionnalisation, aux métiers de la conception et du développement informatique.
Le dispositif est décrit ci après : http://www.2isa.eu/
Enfin, en matière de stages, 32 personnes (sur un objectif de 80) en situation de handicap ont été accueillies chez DCNS. Les stages proposés concernent tous les niveaux d’études et tous les métiers.
Un accompagnement personnalisé à votre arrivée et tout au long de votre parcours
DCNS a mis en place un système de tutorat tenant compte de votre handicap : une personne vous accompagne pendant toute la durée de votre intégration. En outre, DCNS a nommé un correspondant handicap sur chaque site du Groupe. Il s’assure que votre évolution professionnelle correspond à vos aspirations personnelles et prend en compte, le cas échéant, l’évolution de votre handicap.
Des aménagements de poste et des formations adaptées
La compensation du handicap est pour DCNS un enjeu majeur : le Groupe vous propose des aménagements de poste et, si besoin, des formations permettant la maîtrise des outils est mis à votre disposition. La prise en charge d’appareillages (auditifs, visuels, etc.) est également prévue.
Le choix de DCNS : vous soutenir aussi au-delà de votre vie professionnelle
Le groupe DCNS contribue à l’achat et, si besoin, à l’adaptation de votre véhicule. Sinon, il peut vous aider à financer vos transports (trajets domicile-travail, déplacements pour mission, etc.). Par ailleurs, le Groupe peut vous accompagner dans votre recherche de logement. En cas de travaux d’aménagement nécessaires, DCNS peut aussi y contribuer. En 2010, le Groupe a fait bénéficier ses collaborateurs handicapés de CESU (plus de 1 000€) financés à 100% par l’employeur.
DCNS a également intensifié ses prestations d’achat et de service auprès des secteurs protégés et organismes œuvrant en faveur de l’insertion professionnelle. Cette action lui permet ainsi d’une part d’être un acteur de l’économie sociale solidaire et permet d’autre part aux travailleurs en situation de handicap d’avoir plus d’opportunités d’accéder à des emplois et ainsi valoriser leur potentiel avec un soutien adapté.