Les seniors ont un rôle clé à jouer dans le développement des activités de DCNS et dans la transmission des savoirs. L’accord GPEC signé en juin 2009 favorise l’emploi de seniors et la diffusion de leur savoir vers les plus jeunes. A cet effet, plusieurs dispositifs sont prévus :
L’entretien de transmission des savoirs pour maintenir les compétences
Cet entretien a pour objectif d’identifier les compétences du collaborateur sur le départ et de mettre en place les actions nécessaires pour qu’elles ne se perdent pas. Il peut se concrétiser par la mise en œuvre d’action de tutorat.
L’entretien de deuxième partie de carrière pour prendre un nouvel élan
Tout collaborateur, à partir de 45 ans, ou de 25 ans de vie professionnelle bénéficie d’un entretien de deuxième partie de carrière. Celui-ci est ensuite reconduit tous les cinq ans, ou plus fréquemment si le collaborateur en fait la demande.
Son objectif est de mieux prendre en compte les attentes du collaborateur et de valoriser ses compétences.
Aménagement de l’activité professionnelle et tutorat
En fin de carrière, le salarié senior pourra aménager son activité professionnelle et opter pour le temps choisi :
- soit en réduisant à 80% son activité pendant les deux dernières années précédant la liquidation de sa retraite à taux plein, avec un maintien de la rémunération à hauteur de 91,4%, et l’entreprise prend en charge le différentiel des cotisations retraite.
- ou en réduisant à 50% son activité s’il s’engage dans une action de transmission de savoirs vers des jeunes en alternance, nouvellement embauchés ou vers tout personnel nécessitant un accompagnement. Cette mesure est accessible pendant l’année qui précède la liquidation de sa retraite à taux plein et prévoit un maintien de la rémunération à la hauteur de 80% avec la prise en charge par l’entreprise du différentiel des cotisations retraite.