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La RSE au coeur de notre développement

La responsabilité sociale, économique et environnementale fait partie intégrante du projet porté par DCNS depuis ses origines. C’est un patrimoine que le Groupe cultive avec l’ambition de servir l’ensemble de ses parties prenantes. DCNS est en effet avant tout une communauté d’hommes et de femmes rassemblés autour d’une vision et partageant le sens de leur responsabilité envers la Société à laquelle ils appartiennent. Cette responsabilité s’exprime notamment au travers des valeurs du Groupe que sont l’esprit de conquête, l’exigence, la confiance et le respect.

 

Nos parties prenantes

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Pacte mondial FRDCNS a adhéré au Pacte Mondial des Nations unies en 2014, affirmant ainsi son appartenance à une communauté mondiale d’entreprises attachées au respect des droits de l’homme, des normes du travail, à la protection de l’environnement ainsi qu’à la promotion des principes anticorruption communs.
À l’occasion de la conférence climat à Paris en décembre 2015, DCNS a fait état de ses avancées en faveur du respect de l’environnement marin. DCNS a communiqué ses actions en ligne avec la stratégie nationale de transition écologique vers un développement durable 2015-2020, approuvée par le Conseil des ministres du 4 février 2015.

Les 10 principes du Pacte Mondial de l’ONU (Global Compact) – Droits de l’homme

  • Principe 1 Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphère d’influence ; et à
  • Principe 2 Veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’homme.

Normes du travail

  • Principe 3 Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
  • Principe 4 L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
  • Principe 5 L’abolition effective du travail des enfants ; et
  • Principe 6 L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.

Environnement

  • Principe 7 Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement ;
  • Principe 8 À entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ; et
  • Principe 9 Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

Lutte contre la corruption

  • Principe 10 Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.

(1) (Cf. principes directeurs : OCDE, OIT, ISO 26000.)

Structurée autour d’un Comité éthique et responsabilité sociale d’entreprise et d’une direction de la Compliance, la politique éthique et RSE du Groupe se déploie autour des trois piliers que sont le développement économique, l’engagement social et les enjeux environnementaux ; elle s’appuie sur un référentiel, une éthique, et une transparence sur les actions menées, au regard de nos activités sectorielles (défense, énergie).

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Comité éthique et responsabilité sociale d’entreprise

Le Comité éthique et responsabilité sociale d’entreprise fixe les orientations générales en termes d’éthique et de responsabilité sociale d’entreprise, et de veiller à la mise en œuvre de bonnes pratiques au sein du Groupe. Il rend compte de son action au Président-Directeur général.

TELECHARGER :

RAPPORT ANNUEL ET DE RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE 2015

Rapport annuel DCNS 2015

 

RAPPORT FINANCIER 2015