Les équipes RH accompagnent les collaborateurs dans le développement de leur performance individuelle au service d’un collectif, l’équipe DCNS, dans un contexte d’évolutions de son environnement : internationalisation, déploiement de nouvelles activités, développement des réglementations sociales, exigences de compétitivité croissantes. Parallèlement à la spécialisation de nos métiers (gestion administrative du personnel, formation, relations sociales, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, mobilité, système d’information RH), nous entretenons une logique de proximité au sein de chacune de nos entités.

Quelques exemples de métiers :

  • Responsable management et pilotage Ressources Humaines
  • Responsable Ressources Humaines de proximité
  • Responsable du développement du potentiel humain