Les équipes RH accompagnent les collaborateurs dans le développement de leur performance individuelle au service d’un collectif, l’équipe DCNS, dans un contexte d’évolutions de son environnement : internationalisation, déploiement de nouvelles activités, développement des réglementations sociales, exigences de compétitivité croissantes. Parallèlement à la spécialisation de nos métiers (gestion administrative du personnel, formation, relations sociales, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, mobilité, système d’information RH), nous entretenons une logique de proximité au sein de chacune de nos entités.

Le mot de Didier Baichère, Directeur des Ressources Humaines adjoint du Groupe

« DCNS a engagé très tôt une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à la fois pour anticiper les évolutions économiques et technologiques majeures et accompagner les collaborateurs dans leur choix de formation, de mobilité et de fin de carrière. Aujourd’hui, attirer les talents, les faire grandir et assurer la transmission du savoir font partie des missions essentielles de nos équipes au sein d’un grand groupe industriel dont les compétences sont spécifiques et qu’il s’agit de maintenir sur le long terme. »

Quelques exemples de métiers :

  • Responsable management et pilotage Ressources Humaines
  • Responsable Ressources Humaines de proximité
  • Responsable du développement du potentiel humain