17 collaborateurs de DCNS ont obtenu, aujourd’hui à Cherbourg, un certificat de qualification. Cette reconnaissance professionnelle a été délivrée par l’Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie (UIMM). Elle atteste du haut niveau de compétences des collaborateurs de DCNS.
3 hydrauliciens, 6 contrôleurs en métrologie dimensionnelle et 8 techniciens qualité des centres DCNS de Cherbourg, Brest, Lorient, Nantes-Indret et Saint-Tropez ont reçu, selon leur métier, le certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM) ou le certificat de qualification paritaire interprofessionnel (CQPI).
Les certificats ont été remis par Isabelle Juillard, Secrétaire Général de l’UIMM Manche en présence de Jean-Philippe Labat, responsable de la formation du groupe DCNS.
Cette certification leur a été attribuée à l’issue d’un parcours de formation d’environ 400 heures qui a duré entre 6 et 9 mois. Les tout nouveaux diplômés ont bénéficié de l’aide précieuse de tuteurs internes à DCNS tout au long de leur cursus. Une formation qui a été en outre validée après soutenance devant un jury composé de professionnels et de l’UIMM de la Manche.
Les CQPM et CQPI sont des certificats reconnus au plan national. Les qualifications dont ils attestent sont élaborées et mises à jour régulièrement et paritairement par l’UIMM en lien avec des entreprises dont DCNS et les professionnels du domaine. Ils valident, selon des critères précis, définis pour chacun des métiers concernés, les capacités professionnelles des salariés. Leur détention est la garantie pour DCNS, leader mondial du naval de défense et innovateur dans l’énergie, de proposer des produits et des services correspondant aux attentes des clients du Groupe.
Cette action de reconnaissance des savoir-faire professionnels grâce à un important investissement en formation s’inscrit dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Les 17 collaborateurs du Groupe en ayant bénéficié constituent la première promotion de ce nouveau process de valorisation des atouts professionnels, appelé à se renouveler chaque année.